企業(yè)電工實(shí)訓(xùn)室建設(shè)

企業(yè)電工實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，電工實(shí)訓(xùn)室設(shè)備-當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)市場競爭，實(shí)際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴于企業(yè)人力資源的開發(fā)。這就迫切需要加強(qiáng)企業(yè)員工技能培訓(xùn)，提高員工技能和知識，開發(fā)員工智慧潛能，激發(fā)員工創(chuàng)新欲望，增強(qiáng)員工市場競爭力，提升企業(yè)勞動績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)員工培訓(xùn)，作為直接提高經(jīng)營管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。當(dāng)前企業(yè)電員工最需要三個方面的知識培訓(xùn)。
一、是對電工電力基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：
有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對不同層次的人員經(jīng)常組織開展文化和電工基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，由易而難，循序漸進(jìn)，力求應(yīng)知應(yīng)會，牢固掌握，學(xué)以致用。
二、是業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)：
采取請進(jìn)來和走出去的辦法或師帶徒等形式，對不同崗位的員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其精通業(yè)務(wù)，提高技能，勝任工作，這樣工作起來才能事半功倍，得心應(yīng)手，提高辦事效率，避免差錯、投訴以及業(yè)務(wù)技能不熟造成的設(shè)備和人身安全事故。
三、是要對法律法規(guī)知識培訓(xùn)：
針對個別員工法律意識不強(qiáng)的情況，認(rèn)真開展《勞動法》、《刑法》等有關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)和廉潔從業(yè)教育，增強(qiáng)員工的法律觀念，做到學(xué)法知法守法用法，依法辦事，杜絕違法亂紀(jì)和有損企業(yè)形象的行為發(fā)生，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
四、電工實(shí)訓(xùn)室配置參考圖：

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